وصف الوظيفة

شركة: سابك

عن الوظيفة

مطلوب مقاول عام للإشراف على مشاريع البناء. إدارة فرق العمل وتنسيق المقاولين الفرعيين.

المسؤوليات:
– إدارة موقع العمل والإشراف على التنفيذ
– تنسيق أعمال المقاولين الفرعيين
– مراقبة الجودة والجدول الزمني
– إعداد تقارير التقدم الدورية

المهارات المطلوبة

RCM
FMEA
تحليل السبب الجذري (RCA)
تقييم دورة حياة الأصول المتكاملة (iALA)
CMMS/EAM
الاهتزاز
التصوير الحراري
تحليل الزيت

التفاصيل

# مهندس موثوقية – فريق هندسة الأصول ## نظرة عامة: يعد القسم الفني في موقع بيرجن أوب زوم التابع لشركة سابك مركز الخبرة في مجال الهندسة، ويقدم خبراته لجميع المرافق مع التركيز على المصانع الكيميائية ومصانع المزج. يبحث فريق هندسة الأصول عن مهندس موثوقية متحمس للعمل عند تقاطع الممارسات الهندسية المثبتة وتطبيق الأدوات الرقمية الجديدة. ## المسؤوليات: – العمل مع فريق متعدد التخصصات واستخدام منهجيات الموثوقية الراسخة (RCM، FMEA، تقييم الأهمية الحرجة) لتحديد وإزالة أعطال المعدات. – الشراكة مع العمليات والصيانة والفرق الهندسية لتنفيذ تحسينات مستدامة. – مراجعة خطط الصيانة الوقائية وتحسينها باستخدام البيانات التاريخية والرؤى الجديدة. – قيادة جهود حل المشكلات للأصول الدوارة والآلات الكهربائية والأصول الثابتة. – دعم استراتيجيات الأصول طويلة الأجل والمساهمة في تطوير أنظمة الموثوقية من الجيل التالي باستخدام أدوات مثل iALA. – التأثير على صنع القرار من خلال التواصل الواضح، والتوصيات القائمة على البيانات، والعقلية التعاونية. – قيادة الجهود عند حدوث مشكلات غير متوقعة من خلال تحليل السبب الجذري (RCA) لتحديد الأسباب والاتفاق على الإجراءات بناءً على الدروس المستفادة. ## المتطلبات: – درجة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية (أو مجال ذي صلة مثل الموثوقية). – 3-5 سنوات من الخبرة في الموثوقية أو الصيانة أو هندسة العمليات (تُحتسب التدريبات!). – عقلية تحليلية قوية – مريحة للعمل مع البيانات والأدوات الرقمية الحديثة. – الفضول والرغبة في تحدي الوضع الراهن. – المعرفة العملية بمبادئ الموثوقية (FMEA، RCA، RCM). – خبرة في أنظمة CMMS/EAM. – التعرض للتكنولوجيات التنبؤية (الاهتزاز، التصوير الحراري، تحليل الزيت) مكافأة. – مهارات تواصل قوية والقدرة على شرح القضايا المعقدة بطريقة سهلة الفهم. – القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات. ## المزايا: – ثقافة تقدر الإبداع والتعلم المستمر والمناقشة المفتوحة. – فرص لإحضار أفكار جديدة إلى صناعة تاريخية تقليدية. – الوصول إلى التقنيات الجديدة والتشجيع على تجربة النهج المبتكرة. – مسارات التطوير الوظيفي، والتوجيه، وفرص التدريب. – راتب تنافسي ومزايا شاملة. – مكان عمل حيث تأتي السلامة والاستدامة والعمل الجماعي في المقام الأول. ## ما يهم سابك: – ندرك أن المرشحين قد لا يست